Juicy læring
Red Lemon gror unike univers og utvikler konsepter som får folk med på ting.
Noen kaller det endringsledelse, vi kaller det “hallo, dette skal vi få til sammen”.
Vi har troa på at kule ting kan skvises ut av sure greier.
Informasjon er ikke det samme som læring
En e-post er ikke forstått selv om den er lest.
En fin artikkel på intranett skaper ikke retning.
Et kurs fører ikke nødvendigvis til læring.
Skal du få med folk så må du gro tillit og vanne følelser. Med triks fra markedsføring, kommunikasjon, dokumentasjon , IT og pedagogikk designer vi ting for mennesker som faktisk skal bry seg, lære, og endre praksis sammen.
Vær like juicy på innsiden som på utsiden.
Det handler mindre om selve verktøyene, og langt mer om hvordan vi bruker dem. Det handler om hvordan medarbeidere finner informasjon, samarbeider, lærer og holder hverandre oppdatert i hverdagen.
Den digitale kulturen skal ikke komme i tillegg til kulturen ellers. Nix. Den skal være en naturlig del av den.
Rotete eller tomme digitale teamrom vekker lite entusiasme.
Det er ikke juicy.
Det er juicy med orden, det er juicy med kommunikasjon som funker og det er juicy med en digital kultur som gror sammen med verdiene i organisasjonen.
Hva mener vi med det?
Nettsiden deres er oppdatert. Some-kanalene svinger. Dere har et stødig brand og er imponerende fra utsiden.
Det er topp.
Men hva møter folka deres på innsiden? Fortjener ikke de noe mer enn en lang e-post og en nyhetssak på intranett to ganger i uka?
God digital kultur er employer branding i praksis.
Vi lager ikke lange word-dokumenter, vi gror læringsunivers som folk kjenner igjen
Red Lemon gjør komplisert innhold konkret og gjenkjennelig.
Vi vet at endringer tar tid. Da trenger vi knagger å henge ting på, og vi trenger elementer vi kjenner igjen. Det er en grunn til at vi øver på å lese i mange år gjennom tiden vi går på skole. Ingen er ferdig utlært etter første klasse. Vi trenger repetisjon og øvelse.
Når mennesker kjenner igjen ideer og konsepter blir det en del av et felles språk. Det gir dem en historie å fortelle videre. Det gjør abstrakte ting og systemer konkret.
De aller fleste vet i dag at vi står i store endringer i all overskuelig fremtid. Vi trenger ikke at noen gjentar det flere ganger nå.
Det vi trenger er å bygge endringskapasitet. Det høres komplisert ut, men er egentlig en fancy måte å si:
Vi må kunne lære nye ting, tilpasse oss og gjøre ting annerledes sammen.
Det skal vi drive med i all overskuelig fremtid. Da kan vi i alle fall sørge for å gjøre det forståelig, og aller helst litt gøy, mens vi holder på.
Velkommen til vårt univers!
Vi kan ikke snakke mer om universet vårt uten å vise det frem.
Møt gjengen som gir Red Lemon personlighet.
De er ikke bare figurer, men perspektiver, læringsverktøy og en del av Red Lemon-signaturen.
Denne gjengen er et helt bevisst grep for å gjøre det enklere å snakke om ting som ellers går under radaren.
Vil du vite mer om dem?
Noen av dem er litt bråkete, og andre går mer stille i gangene, men alle er like viktige.
Nok prat. Hva kan vi gro for dere?
Vi er selger ikke vanlige rådgivningstimer og power pointer med mye tekst.
Red Lemon byr på nysgjerrig, snill og tydelig.
Det har vi lovt oss selv at skal gjennomsyre alt vi gjør.
Derfor finner du:
Mixeriet: Her lager vi unike universer for dere. Vi mixer det sånn at det treffer deres behov. Vi utvikler konsepter som får folka deres til å snakke om læringa i lunsjen. Her får kreativitet møte struktur.
The Red Table: Her samler vi folk som trenger å tenke sammen. Vi fasiliterer prosesser for team, avdelinger og organisasjoner som skal komme frem til lure løsninger på små og store saker.
Foredrag: Vi lover illustrert historiefortelling (illustorier) om læring og endring med humor og varme.
Rådgivning og prosjektledelse: Læring, endring og internkommunikasjon, her er vi både strategisk og operative
Illustrerte produkter: Yes! Vi lager også merch. Snille produkter og saker med viktige budskap. Så du kan ta en bit av det med hjem.
Nyhetsbrev
Små doser av læring, endring, og andre ting som er relevante når du skal få med folk.
Ingen spam. Bare juicy greier.
Har vi bevis på at vi kan endre noe som helst?
I tillegg til å ha gjort prosjekter der folk har endt med å tatovere prosjektlogoen på kroppen, og læringsopplevelser som på ekte har bidratt til å få folk med (eller realisere gevinster som vi også kaller det), så kan vi skryte av å ha et reelt ønske om å gjøre verden til et snillere sted.
Og når vi har et sånt ønske så gjør vi noe med det.
I 2025 så snilleklubben og “Make Snill Great Again”-kampanjen dagens lys. Nesten 900 klistremerker er sendt til snille postkasser i hele Norge. Det er nesten 900 små bevis på at handlinger kan spre seg når folk har lyst til å være med. For når folk sender historier om at de gjør snille ting i hverdagen på grunn av snilleklubben, da er det lov til å være litt stolt.
Det er fint å prate, men det er enda bedre å gjøre noe med det.
“Å ha et helhetlig konsept for prosjektet med prosjektnavn, figurer og logo, gjorde det så mye enklere å kommunisere til ledere, medarbeidere og andre interessenter.”
Om du kan ta kontakt?
Så klart!
Det skal være lav terskel for å sjekke om vi er en match.
Red Lemon er ikke en take-over. Vi er sikre på at dere allerede gjør masse bra. Det er det vi skal bygge videre på.
Vi skviser kule ting ut av sure greier:
Red Lemon →
pink lemonade coming up!
